Nyheter
Om du önskar att du hade mer än bara två veckors betald ledighet (PTO) och är redo att ta en lönesänkning om det betyder att du kan ta en semester när du vill, är du inte ensam. Enligt Allianz Partners 2019 Vacation Confidence Index från 2019, som undersökte 1 005 arbetare online, är den genomsnittliga arbetaren villig att ge upp 26 procent av sin lön i utbyte mot obegränsad ledighet.
Som rapporterats av CNBC fann emellertid en analys av löneavgivaren nämligen att arbetare vid företag med obegränsad kraftövervakning endast tog i genomsnitt 13 dagar semester per år medan anställda på företag med traditionella PTO-system tillbringade i genomsnitt 15 dagar på semester.
Denna skepsis mot policyens effektivitet har dock inte hindrat företag runt om i världen från att experimentera med ökad ledighet för sina anställda. Bokföringsföretaget Ernst & Young till exempel ger sina australiska anställda sex till 12 veckors”livsledighet” varje år för att resa, arbeta deltid eller bara koppla av - obetalda. Sedan april har företaget också introducerat två nya alternativ för arbetsschema. Termintidsarbete gör det möjligt för anställda att arbeta heltid under skolåret, med alla semester på skolan (för barn med barn) eller arbeta deltid i tre månader.
