Nyheter
Medan amerikaner kämpar för att klämma in alla sina semesterdrömmar i sina två veckor med kraftuttag varje år, planerar australierna - åtminstone de som arbetar för detta företag - episka tre månader långa resor. Ernst & Young, ett bokföringsföretag med platser runt om i världen, ger sina australiska anställda sex till 12 veckors”livsledighet” varje år för att resa, jobba deltid eller helt enkelt göra ingenting.
Företaget introducerar också två nya alternativ som börjar den 1 april. Terminarbete gör det möjligt för anställda att arbeta heltid under skolåret, med alla skolhelger (för barn med barn), eller som alternativ kan en anställd arbeta deltid i tre månader.
Kate Hillman, folkpartner för Ernst & Young Oceania, sa att politiken är ett försök att”möta en växande efterfrågan på flexibla arbetsmiljöer i allmänhet, inte bara för arbetande föräldrar. Vi innoverar så vi förlorar inte dessa människor när de bedriver passioner utanför arbetet.”
Hillman avslöjade också att tillströmningen av resesinnade millennials också har inspirerat denna nya politik. Hon säger att millennials "driver efterfrågan på flexibilitet, eftersom deras preferens för olika och stimulerande karriärupplevelser åsidosätter traditionella arbetsplatsstrukturer och tidslinjer."
Förutom att öka medarbetarnas tillfredsställelse fann företaget också att mer flexibilitet på arbetsplatsen gjorde att medarbetarnas engagemang ökade med 11%. Förhoppningsvis är detta början på en bredare internationell trend för att ge anställda mer ledig tid för resor och personlig utveckling.
H / T: Business Insider
