Resa
"Min generation suger."
"Pinsamt att vara bortsett från den" handout "-generationen kränkt av allt."
"Jag är en millennial och jag är INTE stolt, min generation är så hjärntvättad och kan lätt konditioneras att förlora Amerika så som vi vet det."
"Vi är den lataste biten av skit lol."
"Som en millennial själv hatar jag absolut min generation."
Så mår du om dig själv när du under de senaste 15 åren har fått höra hur illa du är i livet.
Detta skulle vara komiskt om människor inte trodde på det. Men eftersom de gör det är det störande. Titta själv. Vad får du när du google, "Millennials are.."
Identitetsförvirring
Det verkar vara förvirring när det gäller år Millennials föddes. De flesta forskare hävdar att Millennials är födda mellan 1980 och 1996. Men Pew Research Center, kanske det mest autoritativa perspektivet, sätter Millennials mellan 1977 och 1992.
Eftersom det är 2017 nu finns det 40-åriga Millennials! En grupp män och kvinnor närmar sig sin medelålder, och denna grupp fortsätter att kallas:
- Berättigad
- Värdelös
- "Det värsta"
- Dödande industrier … (lol!)
Och mycket mer…
Den destruktiva tusenårsberättelsen
En myt har spridits av förvirrade guruer som har accepterats av massorna. Det mest anmärkningsvärda gjorde Simon Sinek, författare till Start with Why, nyligen en intervju som har drabbat en nerv bland många av de tusenåriga hat-mongersna.
Sinek är kanske den högst av många röster som upprätthåller Millennial Myth, som går något så här:
”Millennials är oöverskådliga i företag eftersom de är otåliga, lata och berättigade till följd av dåligt föräldraskap, beroende av mobiltelefoner och Facebook-depression. Men det är inte Millennials-felet. De fick en dålig hand. Lösningen är för företag att föräldra Millennials genom att lägga till "föräldraskap" som en punkt för företagets ansvar. Denna lösning kräver att företag anställer en ny åldershanteringskonsult för att lära mellanledare hur man föräldrar nya anställningar.”
The Millennials nya kläder: Debunking 14 Millennial myter
1. Myt: Millennials är "Me Generation."
Fakta: Boomers är "Me Generation."
Egentligen är Boomers den första "Me Generation" och varje generation efter är också "Me Generation."
(Källa till kollage okänt. Riktiga magasinomslag.)
2. Myt: Millennials skiljer sig från sina föräldrar och morföräldrar
Fakta: Millennials liknar sina föräldrar och morföräldrar när de var i samma ålder, under nya omständigheter
”De vill ha ungefär samma saker oavsett när de föddes: att få ett intressant arbete att göra, att belönas på grundval av deras bidrag och att få chansen att arbeta hårt och komma framåt” (The Economist).
Medianhushållsinkomst (2013 $) när de var 18–33 år: Boomers: 60, 068 $, Gen Xers: $ 63, 365, Millennials: 61, 003 $ (Pew Research).
3. Myt: Millennials är inte nöjda med arbete
Fakta: ”Jämfört med Boomers och Gen Xers rapporterade Millennials högre nivåer av företagens och arbetsglädjeövergången, tillfredsställelse med jobbsäkerhet, erkännande och karriärutveckling och framsteg, men rapporterade liknande nivåer av tillfredsställelse med lön och förmåner och själva arbetet, och omsättning avsikter”(Journal of Business and Psychology).
4. Myt: Millennials saknar lojalitet gentemot sin arbetsgivare
Fakta: ”Till skillnad från populära uppfattningar stannar Millennials faktiskt hos sina arbetsgivare längre än arbetare av Generation X gjorde på samma åldrar. Detta återspeglar det faktum att Millennials möter en arbetsmarknad som kännetecknas av längre anställningsperiod, färre arbetsgivarbyten och andra typer av karriärövergångar och lägre total flytlighet på arbetsmarknaden. 45 Figur 20 visar att Millennials är mindre benägna att ha varit hos sin arbetsgivare under mindre än ett år än Generation X-arbetare var på samma ålder, och det är mer troligt att de har varit hos sin arbetsgivare under en ganska lång period som 3 till 6 år”(Vita huset 15 ekonomiska fakta om millennials).
5. Myt: Millennials vet inte hur man arbetar (dålig arbetsetik)
Fakta: "Upptäckten att generationsskillnader i den protestantiska arbetsetiken inte existerar tyder på att organisatoriska initiativ som syftar till att ändra talanghanteringsstrategier och inriktas på dem för den" väldigt annorlunda "millennialgenerationen kan vara orättfärdiga och inte en mervärde aktivitet, " Zabel sa i en nyhetsmeddelande. "Mänskliga resursrelaterade organisatoriska ingripanden som syftar till att bygga kunskaper från 2000-talet bör därför inte handla om generationsskillnader i protestantisk arbetsetik som en del av interventionen" (The Journal of Business and Psychology).
6. Myt: Millennials utsattes för”dåligt föräldraskap” -strategier
Fakta: Millennials har nära relationer med sina föräldrar, och som gymnasieelever säger ungefär hälften att det är viktigt för dem att bo nära sina vänner och familj, jämfört med 29 procent av Baby Boomers och 40 procent av Generation Xers (The White) Hus 15 ekonomiska fakta om millennials).
7. Myte: Millennials är inte utrustade för att hantera världens utmaningar och behöver en förälder
Fakta: ”Även om det finns stora utmaningar att möta, har ingen generation varit bättre rustad att övervinna dem än Millennials. De är skickliga med teknik, bestämda, mångsidiga och mer utbildade än någon tidigare generation”(The White House 15 Economic Facts About Millennials).
8. Myt: Millennials är lata
Fakta: ”CEB, ett konsultföretag, undersöker 90 000 amerikanska anställda varje kvartal. Den konstaterar att millennialerna bland dem i själva verket är de mest konkurrenskraftiga: 59% av dem, i den senaste undersökningen, sade konkurrensen är "vad som får dem upp på morgonen", jämfört med 50% av baby-boomers. Cirka 58% av årtusendena sa att de jämför sina prestationer med sina kamrater, jämfört med 48% för andra generationer”(The Economist).
9. Myt: Millennials kommer inte att göra det de får höra på jobbet
Fakta: "I en enkätundersökning med 5 000 arbetare … fann att 41% av millenialerna var överens om att" anställda borde göra vad deras chef säger till dem, även om de inte kan se orsaken till det, "jämfört med 30% av baby-boomers och 30% av medlemmarna i generation X (född mellan mitten av 1960-talet och 1980)”(The Economist).
10. Myt: Facebook orsakar depression
Fakta: ”Vi hittade inte bevis som stöder ett samband mellan SNS-användning och klinisk depression. Rådgivning av patienter eller föräldrar angående risken för”Facebook-depression” kan vara för tidigt”(The Journal of Adolescent Health).
11. Myt: Millennials tror inte på utbildning och är inte utbildade
Fakta: ”Dagens unga vuxna (Millennials åldrarna 18 till 33 år 2014) är mycket bättre utbildade än den tysta generationen. Unga kvinnors utbildningsbanor i generationerna har varit särskilt brant. Bland kvinnor i tyst generation var det bara 7% som hade avslutat minst en kandidatexamen när de var 18 till 33 år. Som jämförelse är Millennial kvinnor nästan fyra gånger (27%) lika troliga som deras tysta föregångare att ha minst en kandidatexamen. (Pew Research).
12. Myt: Företag behöver inte Millennials, men Millennials behöver företag (både för arbete och föräldraskap)
Fakta: Företag behöver arbete från Millennials, men Millennials har valet att arbeta för företag eller sig själva.
Millennials tror (eller vet) att de kan tjäna pengar online, arbeta var som helst och på sin egen tid. Företag måste komma ihåg att "hon som bryr sig mindre vinner." De människor som bryr sig mindre tenderar att ha alternativ. Millennials har alternativ för arbete, företag har inte alternativ för arbete … såvida de inte väljer artificiell intelligens.
99, 7% av alla företag i USA är småföretag (definierade som 500 anställda eller mindre).
13. Myt: Millennials värderar inte säkerhet eller prestige som tidigare generationer
Fakta: Millennials värdesätter säkerhet och prestige som tidigare generationer, men hittar det inte i 401 (k) s och titlar.
Millennials såg vad som hände med deras föräldrar och morföräldrar jobb, inkomst och pensionskonton. En gen Y sa till mig igår att han inte”litar på” 401 (k) s. Varför skulle han?
Millennials tenderar att värdera 1) betald ledighet (PTO), 2) frihet och flexibilitet förankrad av en resultat endast arbetsmiljö (ROWE) och 3) platsautonomi … över 401 (k) s och titlar.
14. Myt: Millennials är ekonomiskt analfabeter
Fakta: Millennials är ekonomiskt lätta
En av de största myterna om Millennials är att de är ekonomiskt analfabeter och inte kommer att kunna gå i pension (i en tid då det inte finns socialförsäkring tillgängligt).
Låt oss se vad Dave Ramsey har att säga om Millennials och spara för pensionering. Dave anses allmänt av miljoner vara USA: s mest pålitliga finansiella rådgivare:
”Ramsey Solutions beställde en undersökning 2016 med mer än 1 000 amerikanska vuxna för att utvärdera pensionstillståndet i Amerika. I den första av en fyrdelad serie baserad på resultaten från undersökningen rapporterade 38% av Millennials att de redan vet hur mycket pengar de kommer att behöva gå i pension - i princip samma som Baby Boomers, 37% och Generation X, 36%.”
”Trots att Millennials har haft mindre än 20 år på att bygga upp sin pensionsförmögenhet är de inte så långt efter många av dem som är närmast pensionerade. Nästan 60% av Millennials har mindre än 10 000 dollar sparat för pensionering, men ungefär hälften av Baby Boomers är i samma båt, trots att denna generation har haft så mycket som ett halvt sekel att spara för sin pension."
Avskiljande tankar
Föreställ dig grottmannen som uppfann hjulet och hävdar att hans barn och barnbarn är lata och berättigade eftersom de cyklar.
Föreställ dig grottmannen som utnyttjade eld för att laga kött och hävdar att hans barn är wimps eftersom de inte äter rått kött.
Föreställ dig nu ett barn på dagen som hans pappa ombads att resa sig från soffan och byta kanal på TV: n genom att vrida ratten. Föreställ dig då samma barn som växer upp och blir pappa själv.
Föreställ dig nu att den här pappan har en fjärrkontroll i handen. Pappan ber sitt barn att stiga upp från soffan och byta kanal på TV: n. Hans son säger:”Men pappa, du har en fjärrkontroll i handen. Du kan bara ändra kanalen genom att klicka på den knappen.”
Pappan tittar på sin son och istället för att säga”tack!” Och byta kanal sätter han fjärrkontrollen ner och ger honom en lektion om att prata tillbaka, värdet av hårt arbete och sedan kallar honom ett namn och tvingar honom att stå upp och vrid ratten på TV: n.
Det enda problemet för sonen är att … det finns ingen urtavla på TV: n längre.
Det är vad som händer på vår arbetsplats idag. DETTA är konflikten.
Ungdomen är inte lata, de har fått teknik av tidigare generationer och de vet hur de kan utnyttja den.
Min förutsägelse?
Allt som kan göras av en maskin kommer att göras av en maskin.
Arbetet kommer att förändras till saker som inte kan göras av maskiner.
På samma sätt som du väljer att spendera din tid på annat arbete än att tvätta dina kläder för hand (som de fortfarande gör i vissa delar av Brasilien där jag brukade bo), kommer arbetets framtid att låta dig spendera din tid på att utnyttja tid på att göra arbete maskiner gör det inte.
Millennials kommer att gå in i en era med utnyttjande av de nya reglerna och arbetsverktygen som de ger av teknik. De har tillgång till kunskap på en nivå som inte ses av någon generation. En liknande sak hände med världen och med en sönderdelning av makten från toppen med tillkomsten av tryckpressen.
Det är en bra sak. Det kallas transparens, förtroende, frihet och oberoende.
Sorts ljud som liknar principer som de grundande fäderna i USA gav sina liv för.
Men vad är det igen som vetenskapen säger om Millennials har rätt?
Uppmaning till handling
Om du är en millennial och är redo att leva dina drömmar, ladda ner min 9-sidiga Millennial Checklist (kraftark).
Tro aldrig uppfattningen att du har rätt igen.
Hålla med eller inte?
Kommentera nedan med din erfarenhet. Om du valde tio av dina Millennial-vänner i ditt område, skulle de flesta av dem passa "Millennial Myth" som lata, berättigade, dåliga föräldrar och Facebook-beroende? Nyfiken.
Den här historien visades ursprungligen på Medium och publiceras här med tillåtelse.
