THE NATIONAL PARK SERVICE (NPS) HAR FÖRTAGits som USA: s största idé och på grund av hundraårsjubileet har den fått sin rättvisa del av nyheter i år. Trots firandet har dock mycket av denna nyhet om NPS varit negativ. Hundraårsdagen har lett till ett antal sexuella trakasserier och fientliga arbetsmiljöärenden.
Låt oss ta en titt på hur "Amerikas största idé" behandlar sina kvinnliga anställda.
Grand Canyon River District
I januari 2016 upptäckte en undersökningsrapport om uppförandet av Grand Canyon River District bevis på långvarig sexuell trakasserier och en fientlig arbetsmiljö i Grand Canyon National Park Grand Canyon River District. Enligt denna rapport fick inrikesekreteraren Sally Jewell ett brev som begärde en utredning av beteende hos anställda i Grand Canyon River District. I brevet citerades 13 incidenter av sexuell trakasserier, inklusive olämpliga förslag, fotografering och fotoklipp, under en period av 15 år. Klagandena uppgav att manliga anställda skulle svara på ett fientligt sätt när deras sexuella framsteg förkastades. Vissa kvinnor beskrev att de hade berövats mat, skrek av en man med en yxa och vägrats åker till arbetsplatser.
Enligt samma rapport dissiplinerades två av de tre män som var inblandade i dessa påstådda incidenter. Båtmannen som anklagades för att ha tagit ett skjut av en kvinnlig NPS-arbetare fick en 30-dagars upphängning. Båtmannen som anklagades för att ha tagit en kvinnlig anställds gren fick en 10-dagars upphängning. Den tredje båtsman som var inblandad i dessa händelser fick en skriftlig anklagelse för att ha föreslagit en kvinnlig anställd. Alla tre män har sedan lämnat NPS: två avgick före 2013 och den andra gick i pension 2015.
Under denna undersökning identifierade det amerikanska inrikesministeriet 22 andra individer som bevittnade eller upplevde sexuell trakasserier och en fientlig arbetsmiljö när de arbetade i Grand Canyon River District. I ett uttalande till husutskottet för regeringsövervakning och reform den 22 september 2016 rapporterade Michael Reynolds, tillförordnad vice verkställande direktör för operationen för NPS, att en ny superintendent i parken har ersatt Dave Uberuaga, superintendenten vid tidpunkten för sexuella trakasserier., vid Grand Canyon National Park; flodområdet är för närvarande stängt och genomgår en omorganisation; och parken vidtar åtgärder för att hålla anställda ansvariga för felaktig uppförande (vars detaljer inte avslöjades i rapporten).
Canaveral National Seashore
På motsatt sida av nationen ligger Canaveral National Seashore. Denna outvecklade strand ligger på Floridas östra strand och är en fristad för ett antal växter och djur. I juni 2016 kom Canaveral National Seashore till landets uppmärksamhet av en annan anledning: sexuell trakasserier.
I en utredningsrapport från inrikesministeriets kontor för inspektörens generaldirektör visade den översta brottsbekämpande tjänstemannen vid Canaveral National Seashore, Edwin Correa, ett femårigt mönster av sexuell trakasserier mot tre kvinnliga anställda. Han försökte upprepade gånger engagera dessa kvinnor i samtal om sexuellt uttryckliga filmer, gav oönskade komplimanger om deras fysiska utseende, frågade underordnade anställda på datum och ringde en kvinnlig anställd på sin personliga mobiltelefon utanför arbetstid.
I en specifik händelse bad Correa en kvinnlig anställd att följa honom till en volontärs hus för att hjälpa till med juldekorationer. Efter att ha räknat upp julgranen bad Correa henne att följa honom på övervåningen. Hon följde och trodde att det fanns fler julprydnader och dekorationer. När de gick in i ett rum på övervåningen började han programmera TV: n, och hon rensade upp ett datorbord nära dörren. Medan hennes rygg vändes mot Correa, tog han tag i hennes skjorta och bälte. Han lade armarna runt hennes midja och vände på henne och försökte kyssa henne. Hon flyttade munnen bort och kysset landade på hennes kind.
Enligt den kvinnliga anställden pekade Correa på sängen och lade en suggestiv kommentar. Hon drev bort honom och gick ner. Några minuter senare följde han och de kom båda in i bilen. De nämnde aldrig händelsen för varandra igen, men hon beskrev den till Canaveral National Seashore superintendent efter att han fick veta om det från en anonym källa. Övervakaren tog bort denna kvinna från Correas övervakning och i februari 2016 lämnade hon in ett formellt klagomål till den lokala polisavdelningen. Från och med lanseringen av rapporten i juni 2016 var den straffrättsliga utredningen fortfarande i väntan.
Inrikesministeriets rapport säger att Correa förnekade att försöka kyssa den anställda med avsikt att senare sexuellt samlag. Han förnekade att han pekade på sängen och gav suggestiva kommentarer. Han erkände att han inte borde ha varit ensam med en underordnad kvinnlig anställd i ett sovrum. I den ovannämnda rapporten från vice verkställande direktör Michael Reynolds konstateras att Correa inte längre arbetar på Canaveral National Seashore. En artikel i Washington Post säger att Correa för närvarande arbetar hemifrån och fortfarande får sin lön på 83 000 dollar per år. Detta bekräftades inte i Reynolds rapport.
Ytterligare undersökning och steg framåt
Dessa två utredningar gav upphov till många frågor om sexuell trakasserier och ansvarsskyldighet. För närvarande undersöks Yosemite National Park av inspektörens generalkontor efter deras snabba utredning i augusti. Enligt en artikel från Washington Post kommer en utredning att börja nästa vecka på Yellowstone om anklagelser om sexuell trakasserier. Från och med 20 juli 2016 fick alla nationella parkansvariga och anställda obligatorisk utbildning för sexuella trakasserier online och en serviceomfattande undersökning av trakasserier pågår.
Jonathan Jarvis, chef för NPS, stödjer en nolltoleranspolitik för sexuell trakasserier. Frågor om sexuell trakasserier och en fientlig arbetsmiljö för kvinnor är dock inte nya för nationalparkerna. För sexton år sedan var NPS en del av en utredning av arbetsgruppen Women in Law Enforcement Task Force. Denna rapport avslöjade systematiska frågor om ansvar, underrepresentation av kvinnor i nationalparkens brottsbekämpningssektor och diskriminering när kvinnor kom med rapporter om sexuell trakasserier. Rapporten beskrev flera rekommendationer som skulle genomföras senast 2005.
Det är nu 2016 och ingen av dem har implementerats.
Framöver kommer NPS att arbeta för att bättre integrera ett jämlikt anställningsmöjlighetskontor i tjänsten. Den håller på att uppdatera sin policy för rapportering om sexuella trakasserier, vilket gör det obligatoriskt att alla förfrågningar om sexuella trakasserier genomförs inom 14 dagar. Ny utbildning om sexuella trakasserier, trakasserier på arbetsplatsen och diskriminering på arbetsplatsen kommer att lanseras under 2017.
Det kommer att vara intressant att se under de kommande månaderna och åren om NPS till och med kommer att följa denna nolltoleranspolicy för sexuell trakasserier. När fler individer framför anklagelser kan våra älskade nationalparker få en annan typ av publicitet än de väntade sig under sitt hundraårsår. Och det kan vara mycket bra för de kvinnor som har arbetat inom NPS sedan grundandet för 100 år sedan.
