Resa
Georgia Collins, chef för DEGW, berättar hur vi kan utmärka sig i en karriär medan du håller fortet hemma.
Jag trodde ALDRIG att jag skulle vara en fungerande mamma. Min mamma var inte en fungerande mamma och jag älskade att hon stannade hemma. Jag ville vara som henne. (Jag gör det fortfarande.) Men någonstans längs linjen hittade jag en karriär. Och när jag tar på mig något gör jag det inte halvvägs. Så medan jag”väntade” på att starta en familj hade jag en massa tid att bygga och förfina något annat - en kompetensuppsättning, ett team och, viktigast av allt, en passion för det jag gör. Att plötsligt gå bort från allt detta verkade inte vara det rätta.
Det var inte lätt att gå tillbaka på jobbet och jag är fortfarande konflikt om det dagligen. Lyckligtvis känner jag en fantastisk och begåvad grupp kvinnor som har tagit samma väg som jag. De arbetar för advokatbyråer, designföretag, konsultföretag, hedgefonder, banker, teknikföretag, sjukhus, icke-statliga organisationer och allt däremellan. Vissa arbetar för stora, etablerade organisationer och andra för små nystartade företag; flera har startat egna företag. Det räcker med att säga: dessa kvinnor är överpresterande över hela linjen. Så när det gällde att hitta ett sätt att "balansera" att vara mamma och ha en karriär handlade deras utgångspunkt inte om att äventyra en för den andra. Istället handlade det om att hitta ett sätt att få både att fungera och fungera bra.
Jag frågade dem vilka tips de skulle ge andra arbetande mammor - inte bara för att överleva, utan för att frodas. En kritisk del av detta var vilka råd de skulle ge arbetsgivare om hur man kan hålla högpresterande kvinnor i arbetskraften.
Härmed våra topp 10.
Råd för arbetande mammor
1. Hitta en bra barnflicka
Utan undantag sa alla kvinnorna som jag frågade om detta ämne att det var en avgörande faktor för deras framgång att gå tillbaka till jobbet med en bra barnbarn - eller barnomsorgslösning. Detta innebär att hitta någon du litar på, någon som älskar ditt barn (eller barn), och kanske viktigast av allt, någon som du enkelt kan kommunicera med.
2. Samarbeta med din partner
Min man uppmuntrade mig att gå tillbaka till jobbet. Hans första stöd var avgörande när jag satt på staketet. Men mer tydligt har han fortsatt att visa sitt stöd genom att göra detta till en "oss" sak. Han upprätthåller en viss flexibilitet i sitt eget jobb som betyder att han kan täcka för mig när jag har ett konferenssamtal på morgonen eller när jag inte kan vara hemma klockan 18. Han har också tagit en jämnare andel av vår”livsadministrator” - order, shopping, måltidsberedning etc. Jag gör inte detta arbete, vi gör det här arbetet.
3. Gör vad du älskar
Om du hatar ditt jobb fungerar det bara inte. Att vara mamma på heltid är ett enormt jobb; det är också oerhört givande. Det är inte alltid fallet för arbetet på kontoret. Om du inte kan tåla vad du gör och / eller vem du gör det med, kommer du att spendera hela dagen som du önskar att du var med ditt barn istället. Så om du inte älskar det du gör och / eller om du inte älskar vem du arbetar för kan du överväga en förändring.
Foto av razvan.caliman
4. Sätt gränser och respektera dem.
Jag lämnar jobbet varje dag kl. 17 för att vara hemma kl. Det betyder inte att jag slutar arbeta kl 17, men det betyder att jag med mycket få undantag går ut ur kontoret klockan 5 och att jag inte är tillgänglig från den punkten tills när min son sover. Den tiden är helig och jag skyddar den. Ställ in gränserna som fungerar för dig. Förklara för dina kollegor varför de är viktiga. Lägg dem i din kalender och sedan, viktigast av allt: hålla fast vid dem. Om du inte respekterar de gränser du har angett, förvänta dig inte att någon annan ska respektera dem heller.
5. Bygg ett nätverk av mammor med barn i samma ålder
Innan jag gick tillbaka till jobbet gick jag med i en mödrar. Vi skapar en Facebook-grupp. Ursprungligen var det ett sätt att planera våra lekdatum utan att översvämma varandras inkorgar, men det har blivit en enorm resurs - ett förvar för råd och information om allt från barnmatrecept till giftfritt rengöringsmedel för trägolv. Den här gruppen fick mig igenom min första fungerande mammauppdelning med en skrattande högt rolig kommentartråd om prövningarna och utmaningarna med att pumpa på jobbet. De är en konstant resurs och ett stödnätverk även om jag sällan (om någonsin) ser dem personligen.
Råd till dig som hanterar arbetande mammor
1. Kom ihåg att flexibilitet är bra (för alla)
En stor del av mitt”dagjobb” är att ge råd till organisationer om hur man gör det möjligt för deras folk att arbeta mer effektivt. Att möjliggöra flexibilitet är avgörande för de strategier vi utvecklar. Detta råd gäller särskilt för arbetande mammor. De kanske inte är på kontoret lika mycket som sina andra kollegor, men du kan vara säker på att de använder den arbetstid de har mycket effektivt. Flera av de mammor jag frågade betonade denna punkt framför allt andra: de är engagerade i att göra sina jobb bra. När deras arbetsgivare ger dem möjlighet att fatta sina egna beslut om när, var och hur de arbetar är de mer framgångsrika när det gäller att balansera arbete och familj.
2. Hantera (och mäta) prestanda efter resultat
Om du hanterar och mäter prestanda med "ansiktstid" kanske du vill överväga din strategi. I slutändan, vad vi alla vill ha är en högkvalitativ produktion från våra människor. Vi måste bli bättre om att hantera och belöna människor för deras resultat snarare än att betona tiden de spenderade för att få dem.
3. Erbjuda utmaningar
Människor som känner sig utmanade i sitt jobb tycker om dem mer. Medan jag hade ledighet kontaktade min chef mig om att ta mig en ny roll när jag kom tillbaka. Inte bara skickade detta ett meddelande om att han ville ha mig tillbaka, utan det motiverade mig också: Jag såg faktiskt fram emot att få en ny utmaning. Det kan verka motintuitivt, men tänk på mammaledighet som en möjlighet. Övergången till min nya roll var faktiskt enklare när jag kom tillbaka från ledighet eftersom jag redan hade gått igenom processen att flytta ansvaret för min tidigare roll till andra under den tid jag var borta.
4. Verbalisera uppmuntran och erbjuda uppskattning
Detta är en enkel vinst. En av de bästa sakerna jag hörde när jag kom tillbaka från mammaledighet var "vi är så glada att du är tillbaka". Det är så enkelt, men det betydde mycket. Jag offrar något för att vara tillbaka på jobbet. Att veta att andra människor uppskattar min närvaro och mitt bidrag gör en värld av skillnad, särskilt de dagar som jag hellre skulle vara hemma.
5. Kom ihåg att partner också är en del av lösningen
Partners är kritiska. För detta ändamål är det viktigt att utöka flexibla arbetsmetoder / policyer till att arbeta pappor / partners. Och med detta menar jag inte”ha en faderskapsperiod” (även om de också är bra). Istället menar jag - erkänner att de flesta familjer idag har två arbetande föräldrar, inte en. Politik som stöder familjer snarare än bara arbetande mammor gynnar därför alla.
Jag är inte säker på att någon går in i detta tänkande: åh, skulle det inte vara trevligt att känna ofta konflikter; att konsekvent oroa sig för att sakna något viktigt (antingen hemma eller på jobbet); att aldrig komma igenom en annan "att göra" -lista igen?
”Att ha allt” är orealistiskt; något måste ge. Men att ha både en karriär och en familj är möjligt. Framgång kräver flexibilitet, partnerskap, humor och en Facebook-grupp.
Redaktörens anmärkning: en annan version av denna artikel publicerades ursprungligen på Fortune.
