Resa
Foto av Elvire. R./Feature Photo av Ed Yourdon
En ny studie av University of New Hamphires professor Paul Harvey visar att de anställda i Gen-Y är de värsta i historien, med den största känslan av rättighet bland alla generationer.
Vi är tydligen en girig gäng. I Harvys studie som mäter psykologisk rätt och narcissism fann han att Gen-Y-respondenterna fick 25% högre än de svarande åldrarna 40 till 60 och 50% högre än de över 61.
Hela studien vittnar till ett deprimerande faktum: Gen-Y-arbetare vill ha mer fritid, mindre ansträngande arbete och högre lön, och de är inte villiga att gå den extra milen för det. Aj.
Uppenbarligen är hela anledningen till detta beteende det faktum att vi har vuxit upp med människor som skjuter meddelandet i halsen att vi är speciella, och vi förtjänar det allra bästa.
Kanske en mer alarmerande trend visas dock av en studie som genomförts av flera andra universitet: det finns en enorm förändring i attityden till att arbeta med yngre anställda, och det är inte bra.
Hela studien vittnar till ett deprimerande faktum: Gen-Y-arbetare vill ha mer fritid, mindre ansträngande arbete och högre lön, och de är inte villiga att gå den extra milen för det. Aj.
Ta titeln på denna uppsats om samma ämne, till exempel: "Du har hört gnälla, studera nu det."
Personligen är jag förolämpad.
Kan det vara så att nyutexaminerade, färska från universitetet, som har ägnat sig åt fyra eller fler år för att studera sina hantverk, hällt tusentals och tusentals dollar i sin utbildning bara förväntar sig vad universum har lovat dem? Lukrativa karriärer, även för dem som bedriver karriär som inte är efterfrågad?
Vi förväntar oss stora saker med vår högre utbildning och den ständiga drivkraften för oss att gå på gymnasiet. Eftersom generationer och generationer före oss har sålt oss dessa ideal. Vi ser 20-något miljardärer som Mark Zuckerberg, grundare av Facebook, och vi drömmer också stort.
Eller vad händer om Gen-Y klagar över sina arbetsgivare eftersom deras arbetsgivare faktiskt behandlar dem orättvist? Jag har hört mer än en berättelse om chefer som laddar nya betyg med ansvarsområden som helt är relaterade till sitt yrke, som att hämta lunch eller att vara kontorsfiken. Jag är inte säker på när det blev en dålig sak att inte klara av att inte respekteras.
Foto av garryknight
Som framgår av Matador Network och andra resesidor är vi också genomsyrade av kunskapen om att vi bara har ett liv att leva, och vi vill leva det bra. Vi är väl medvetna om denna enda sanning och vår önskan att dike skåpet. Vi uppmuntras faktiskt att göra det. Jag ser absolut inget problem med detta; så vad händer om vi vill vara lyckliga?
Observera att studien inte verkar belysa några anställda på Gen-Y som verkligen är angelägna om att arbeta och är fantastiska på sina jobb. Den typ av 20-något folk som dyker upp i tid varje dag på kontoret, är öppna för konstruktiv kritik, arbetar långa timmar och ger det sitt bästa skott … även om de inte nödvändigtvis tycker om sitt arbete.
Framtiden för arbetskraften är dyster? Jag tror inte det. Arbetskraften är en enhet som ständigt förändras. Arbetsgivarna kommer att behöva ta itu med det och de måste hitta nya sätt att hantera. Istället för att motstå, behöver arbetsgivare ta till sig de unika egenskaperna hos Gen-Y: vi är tekniska kunniga, vi kan multitask i snabba hastigheter och vi är medvetna om världen.
Behandla oss unga arbetare med den respekt vi förtjänar, och vi återlämnar det. Om du befinner dig med en klynkig, omotiverad åsna, ska du avfyra honom eller henne och lära dig lärdomar. Det finns mer än tillräckligt av oss som vill och förtjänar att fylla stora skor.
